Page 7

(٤) ١٠ ـ کارگر و شاگرديكه بايك فابريكه داخل قرار داد بوده وبکار کار فرمای دیگری داخل شود ، هر گاه قبل از اتمام قرار داد و يا بدون آنکه از مهلت اخبار مذکره اصل (٧) رعايت کرده باشد کار خود را ترک کرده و بکار کارفرمای دیگری داخل شود ، علاوه ازمسئوليت کارگر ویاشاگرد از ضرر وزیانیکه از این مورد بکارفرمای سابق میرسد کارفرمای جدید نیز علیحده نظر بدرجه که مقام مربوطه تعیین کند ، مسئول می باشد بشرايط ذيل : ـ الف : ـ هرگاه کارفرمای جدید باعث اين حرکت کارگروياشاگرد شده باشد . ب : ـ کارفرمای جديد اين حرکت کارگر و يا شاگرد را دانسته واورا بکار خود گماشته باشد . ج : ـ کارفرمای جديد بعدازانکه از چنين حرکت کارگر و يا شاگرد فهميده باشد و باز هم بکار گرفتن ازان دوام داده باشد . فصل دوم تکالیف کارفرمایان ١١ ـ تعیین حق الزحمه کارگرومستخدم بموافقه آزاد کارفرماوکارگرومستخدم بوده وپس ازمعین گردیدن آن وامضای قرارداد کارازطرف جانبین کارفرمامکلف است که حق الزحمه معينه راحسب قرارداد طور کامل وبه اوقات منظم بکارگر ومستخدم تادیه نماید. ١٢ ـ حق الزحمة کارگر ومستخدم به پولیکه رسما ازطرف حکومت درمملکت رایج است تادیه میگردد، تاديۀ حق الزحمه به جنس و يا تکت که تادیۀ آنرا بجنس مجاز بداند کاملا ممنوع است واحیانا اگر قراردادی هم باین ترتيب ١٠ ـ کارگر او شاګرد چه د یوی فابريکې سره په قرار داد کې داخل وی او دبل کار فرمایونکی په کار کې داخل شی ، نو که دقرار داد تر تماميدو دمخه او يا بې له دې چه د ( ٧ ) اصل دا خبار د مهلت رعايت وکړی خپل کارپریږدی اودبل کارفرمایونکی په کار کې داخل شی ، بر سیره د کارګر او شاګرد پر مسئوليت دهغه ضرر او زيان چه له دې کبلہ پخوانی کار فرمایونکی ته رسيږي نوی کارفرما یونکی هم لحده هغو مره درجه که مربوطه مقام ئې وټاکی مسئول دی په لاندې شرطو : ـ الف : ـ که نوی کار فرمایونکی د کارګر یاشاګرددې حرکت باعث شوی وی . ب : ـ که نوی کارفرمايو نکى د کار ګر او یا شاګرد په دی حرکت پوه شوی وی اودی ئی کارته ګمارلی وی . ج : ـ نوی کار فرمایونکی وروسته ترهغه چه د کارګر اویا شاګرد په دي حرکت پوهیدلی وی اوبيا ئي ددوی څخه کار اخستنی او دوام ئې ور کړی وی . دوهم فصل د کار فرمایونکو تکالیف ١١ ـ د کارګر او مستخدم دحق الزحمی ټاکل دکارفرمایونکی او کارګراومستخدم په آزاده موافقه پوری اړه لری اوتر هغي ترټاکلو اوددواړو خواو د قرارداد تر امضا وروسته کارفرما یونکی مکلف دی چه ټاکلی شوی حق الزحمه د قرارداد سره سم په بشپړه توګه پرمنظمو وختو کارګراو مستخدم ته ورکړی . ١٢ ـ دکارګر اومستخدم حق الزحمه دهغو پيسوڅخه ور کول کيږي چه په مملکت کې رسما دحکومت له خوا رايجی وی، جنس او یا تکټ چه تادیه ئې په جنس سره مجاز و بولی په حق الزحمه کې ورکول پخی ممنوع دی، او که چېری په دی ترتيب