{"book":"adl0749","page":7,"text":"(٤)\n\n١٠ ـ کارگر و شاگرديكه بايك فابريكه داخل\nقرار داد بوده وبکار کار فرمای دیگری\nداخل شود ، هر گاه قبل از اتمام قرار داد\nو يا بدون آنکه از مهلت اخبار مذکره\nاصل (٧) رعايت کرده باشد کار خود را\nترک کرده و بکار کارفرمای دیگری داخل\nشود ، علاوه ازمسئوليت کارگر ویاشاگرد\nاز ضرر وزیانیکه از این مورد بکارفرمای\nسابق میرسد کارفرمای جدید نیز علیحده\nنظر بدرجه که مقام مربوطه تعیین کند ،\nمسئول می باشد بشرايط ذيل : ـ\nالف : ـ هرگاه کارفرمای جدید باعث اين\nحرکت کارگروياشاگرد شده باشد .\nب : ـ کارفرمای جديد اين حرکت\nکارگر و يا شاگرد را دانسته واورا\nبکار خود گماشته باشد .\nج : ـ کارفرمای جديد بعدازانکه از چنين\nحرکت کارگر و يا شاگرد فهميده\nباشد و باز هم بکار گرفتن ازان\nدوام داده باشد .\n\nفصل دوم\nتکالیف کارفرمایان\n١١ ـ تعیین حق الزحمه کارگرومستخدم بموافقه آزاد\nکارفرماوکارگرومستخدم بوده وپس ازمعین\nگردیدن آن وامضای قرارداد کارازطرف\nجانبین کارفرمامکلف است که حق الزحمه معينه\nراحسب قرارداد طور کامل وبه اوقات منظم\nبکارگر ومستخدم تادیه نماید.\n١٢ ـ حق الزحمة کارگر ومستخدم به پولیکه رسما\nازطرف حکومت درمملکت رایج است تادیه\nمیگردد، تاديۀ حق الزحمه به جنس و يا تکت که\nتادیۀ آنرا بجنس مجاز بداند کاملا ممنوع\nاست واحیانا اگر قراردادی هم باین ترتيب\n\n١٠ ـ کارگر او شاګرد چه د یوی فابريکې سره\nپه قرار داد کې داخل وی او دبل کار\nفرمایونکی په کار کې داخل شی ، نو که\nدقرار داد تر تماميدو دمخه او يا بې له دې\nچه د ( ٧ ) اصل دا خبار د مهلت رعايت\nوکړی خپل کارپریږدی اودبل کارفرمایونکی\nپه کار کې داخل شی ، بر سیره د کارګر\nاو شاګرد پر مسئوليت دهغه ضرر او زيان\nچه له دې کبلہ پخوانی کار فرمایونکی ته\nرسيږي نوی کارفرما یونکی هم لحده\nهغو مره درجه که مربوطه مقام ئې وټاکی\nمسئول دی په لاندې شرطو : ـ\nالف : ـ که نوی کار فرمایونکی د کارګر\nیاشاګرددې حرکت باعث شوی وی .\nب : ـ که نوی کارفرمايو نکى د کار ګر\nاو یا شاګرد په دی حرکت پوه شوی وی\nاودی ئی کارته ګمارلی وی .\nج : ـ نوی کار فرمایونکی وروسته ترهغه چه\nد کارګر اویا شاګرد په دي حرکت\nپوهیدلی وی اوبيا ئي ددوی څخه کار\nاخستنی او دوام ئې ور کړی وی .\n\nدوهم فصل\nد کار فرمایونکو تکالیف\n١١ ـ د کارګر او مستخدم دحق الزحمی ټاکل\nدکارفرمایونکی او کارګراومستخدم په آزاده\nموافقه پوری اړه لری اوتر هغي ترټاکلو\nاوددواړو خواو د قرارداد تر امضا وروسته\nکارفرما یونکی مکلف دی چه ټاکلی شوی\nحق الزحمه د قرارداد سره سم په بشپړه توګه\nپرمنظمو وختو کارګراو مستخدم ته ورکړی .\n١٢ ـ دکارګر اومستخدم حق الزحمه دهغو پيسوڅخه\nور کول کيږي چه په مملکت کې رسما دحکومت\nله خوا رايجی وی، جنس او یا تکټ چه تادیه ئې په\nجنس سره مجاز و بولی په حق الزحمه کې ورکول\nپخی ممنوع دی، او که چېری په دی ترتيب","chars":2362,"image":"https://storage.googleapis.com/adl-page-images/adl0749/00007.jpg","first_page":1,"last_page":43,"title":"Uṣūlnāmah-ʼi kār va kārgarān-i muʼassisāt-i ṣināʻatī-i millī-i Afghānistān اصولنامۀ کار و کارگران مؤسسات صناعتى ملى افغانستان","permalink":"https://afghanpress.org/book/adl0749/7","canvas":"https://afghanpress.org/iiif/adl0749/canvas/7","source":"https://afghanistandl.nyu.edu/books/adl0749/","source_pdf":"https://afghanistandl.nyu.edu/pdf/adl0749_download.pdf","rights":{"image":{"statement":"Public domain. NYU states: \"All works presented on this website are, unless otherwise indicated, in the public domain. The images available on this website may be freely reproduced, distributed and transmitted by anyone for any purpose, commercial or non-commercial.\"","uri":"http://rightsstatements.org/vocab/NoC-US/1.0/","holder":"New York University Libraries","source":"https://afghanistandl.nyu.edu/about.html","delivery":"Images are served from a copy mirrored by this project, not from NYU's servers, under the reproduction terms above.","endorsement":"This is an independent project. It is not affiliated with, endorsed by, or reviewed by New York University."},"text":{"statement":"Machine-generated transcription, dedicated to the public domain under CC0 1.0. No warranty of accuracy: see the provenance block on every page.","uri":"https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/","holder":"Steps Ventures"}},"provenance":{"text_produced_by":"gemini-3.1-pro-preview","thinking_level":"low","read_completed":"2026-08-09","per_page_confidence":null,"per_page_confidence_note":"Not recorded during the corpus run. No calibrated per-page score exists, and none is estimated here.","human_reviewed":false,"accuracy_context":"Roughly two thirds of characters agree with a modern printed edition of the same text. Much of the disagreement is editorial, not misreading. Treat the transcription as a finding aid and read the page image before quoting.","primary_source":"The page image. The text is an index into it."}}