Page 25

سلسله را تعدیل نمودند ، این نمونه از نقایص اداری بود که امسال آن زیاد و علت اصلیش در عین زمان (عدم تجربه) بوده است . و بهر حال این چنین عوارض در حقیقت بحران های عمومی در اداره پیش کرده ربط و نظم را بر هم می نمود تا اینکه عوض شده و اصلاح میگردید . که همه این قبیل نقصانات را در زیر این عنوان میتوان جمع نمود که تطبیقات برای ما بار اول است و ما ممکن بود که از خیلی نقصانات خالی باشد . سوءانتخابات . در نقصانات اداری قسمت اهم بود ، وشاید علت اصلی آن راجع باشد بروح اوتوقراطیت که قبلاً در محیط حاکمیت داشت ، چه همیشه درا نتخابات شرط اولین و یا ملاحظه اساسی ترین که رعایت می شداندازه اعتماد و منزلت شخصی بوده است ، وبنابرهمین سبب است که قدر واهمیت وظایف ولیاقت در بین سقوط کرد . وطبعاً این وضعیت انعکاس بالمقابل میکرد . یعنی چون شخص مامور غالباً از نقطه نظر ملاحظات شخصیتیش ویا از نقطه نظر اندازه اعتماد بر او انتخاب شده است لذا طبعاً عوض اینکه اعتنا یا توجه خود را بطرف وظیفه بگیرد بالعکس تمام اعتنا وتوجهش بطرف همان دواساییکه موجب تعینش گردیده است می بود ، و این روح ملاحظات شخصی در هیئات اداری بحدی رسیده بود که دائماً حتی مامورین خورد هم . وقتيكه يك میدان ماموریت بخود خوش میکردند ، بجای اینکه تخصص و مهارت خود را به بیند بالعکس همان اداره را که بنوعی از نوع ها با سر آان آن خصوصیت داشته باشند و یا اینکه پیدا کرده بتوانند می بالیدند . چنانچه بسیار یها از يك اداره استعفا نموده بدیگری خودرا منضم می ساختند . تا این که حکومت مجبوراً قانونی صادر نمود که هر که استعفا بدهد تا يك سال برای او کار داده نشود . و از جمله رعایت و یا ملاحظه شخصیات بود که هر که سعی می نمود که منسوبین خود را در دوائر خود جمع کند تنها ازین نقطه نظر که اعضای اداری او از اعتمادیان خودش باشد . در نتیجه رفته رفته اهمیت وظیفه و تخصص و لیاقت از بین ساقط شده و اعتماد و یا شخصیات جای آنرا گرفت . — 16 —