{"book":"adl0749","page":21,"text":"(۱۸)\n\n٥٠ - رخصتی های اصولی کارگران ومستخدمین\nدر سال بیست روز رخصت ضروری و یکماه\nرخصت مریضی می باشد که حین ضرورت\nبه آن کارگران و مستخدمین مکلف اند که\nکتبا\" کارفرما و یا آمر موسسه را مطلع\nسازند ، علاوه بر ایام رخصتی های اصولی\nاگر کار گران و یا مستخد مین غیر حاضر\nمیشوند برای پنج روز اول در مقابل یکروز\nغیر حاضری دو روز معاش آنها کسر\nمیشود و کار فرما بوسایل ممکنه کوشش\nنماید که شخص غیر حاضر را بالای وظیفه\nاش حاضر سازد ، در صورتیکه غیر حاضری\nاز پنج روز تجاوز نماید در مقابل يك روز\nغیر حاضری يك روز معاش آنها کسر میگردد،\nاگر مریضی کار گر و یا مستخدم از یکماه\nتجاوز نماید و یا تکرار غیر حا ضر شوند\nکارفرما بموافقة مقام صلاحیت دار حکومت\nمیتواند که قرار داد را فسخ نماید .\nتبصرة نمبر ۱\nاگر جلب غیر حاضران از قدرت کار فرما\nخارج باشد بمرجع مر بوطة اطلاع نماید تا\nراجع بجلب آنها اقدامات لازمه بعمل آید .\nتبصرة نمبر ۲\nدر صورتیکه کار گران ومستخدمین در طول\nیکسال از رخصتی های ضروری خود استفاده\nننمایند ایام استفاده نشده را علاوه بر حق الزحمه\nدوازده ماهه پول نقد معادل حق الزحمه خود\nمستحق میگردند .\n٥١ - رخصتی های اصولی شا گردان در سال ١٥\nروز رخصت ضروری ویکماه رخصت مریضی\nمی باشد که حین ضرورت به آن ، شاگردان\nکارفرما ، یا آمر مؤسسه را بایستی مطلع\n\n٥٠ - د کار ګرانو او مستخدمینو اصولی رخصتی\nپه کال کښی شل ورځی ضروری رخصت\nاو یوه میاشت دمریضی رخصت دی . ددغی\nرخصتی د ضرورت په وخت کښی کار ګران\nاو مستخدمین مکلف دی چه کاروندی او یا\nدموسسی آمرته په تحریری خبرور کوی که\nچیری کارګران اومستخدمین د اصولی رخصتی\nپرور نجو علاوه غیر حاضر شی نو په اولوپنځو\nورځو کښیئی د یوی ورځی غیر حاضری\nپه سر دوه ورځی معاش کسر کیږی\nاو کاروندی به په ممکنه و سیلو سره کوشش\nکوی چه دغه غیر حاضر سړی خپلی وظیفی ته\nحاضر کړی که چیری ئی غیر حاضری ترپنځوورنجو\nزیادشی ، نو په دی صورت کښی دیوی\nورځی غیرحاضری په سر دد و ی دیوی\nورځی معاش کسر کیږی ، که چیری د کارګر\nاو یامستخدم مریضی له یوی میاشتی څخه واوړی\nاویا دوباره غیر حاضرشی نو کاروندی\nدصلاحیت وال ځای په موافقه کولای شی چه\nقرار داد ورسره مات کاندی .\n\n۱ لمبر تبصره\nکه چیری دغیرحاضرانو جلبول د کاروندی\nپه وس کښی نه وی نو مربوطه ځای ته دی\nخبرور کوی چه دهغوی دجلب په باره کښی\nلازم اقدامات و کړی شی .\n\n۲ لمبر تبصره\nپه هغه صورت کی چه یو کال کار ګران\nاومستخدمین دخپلو ضروری رخصتیو څخه\nاستفاده ونکی نوعلاوه ددولسو میاشتو پر\nحق الزحمی دخپلی حق الزحمی معادل ددغوتا\nاستفاده ورنحو دنقد پیسو مستحق ګرځی .\n٥١ - د شاګردانو اصولی رخصتی په کال\nکی ١٥ ورځی ضروری او یو میاشت مریضی\nرخصت دی چه دهغو د ضرورت په وخت کی\nشاګردان باید کارفرمایونکی ، یاده موسسی","chars":2334,"image":"https://storage.googleapis.com/adl-page-images/adl0749/00021.jpg","first_page":1,"last_page":43,"title":"Uṣūlnāmah-ʼi kār va kārgarān-i muʼassisāt-i ṣināʻatī-i millī-i Afghānistān اصولنامۀ کار و کارگران مؤسسات صناعتى ملى افغانستان","permalink":"https://afghanpress.org/book/adl0749/21","canvas":"https://afghanpress.org/iiif/adl0749/canvas/21","source":"https://afghanistandl.nyu.edu/books/adl0749/","source_pdf":"https://afghanistandl.nyu.edu/pdf/adl0749_download.pdf","rights":{"image":{"statement":"Public domain. NYU states: \"All works presented on this website are, unless otherwise indicated, in the public domain. The images available on this website may be freely reproduced, distributed and transmitted by anyone for any purpose, commercial or non-commercial.\"","uri":"http://rightsstatements.org/vocab/NoC-US/1.0/","holder":"New York University Libraries","source":"https://afghanistandl.nyu.edu/about.html","delivery":"Images are served from a copy mirrored by this project, not from NYU's servers, under the reproduction terms above.","endorsement":"This is an independent project. It is not affiliated with, endorsed by, or reviewed by New York University."},"text":{"statement":"Machine-generated transcription, dedicated to the public domain under CC0 1.0. No warranty of accuracy: see the provenance block on every page.","uri":"https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/","holder":"Steps Ventures"}},"provenance":{"text_produced_by":"gemini-3.1-pro-preview","thinking_level":"low","read_completed":"2026-08-09","per_page_confidence":null,"per_page_confidence_note":"Not recorded during the corpus run. No calibrated per-page score exists, and none is estimated here.","human_reviewed":false,"accuracy_context":"Roughly two thirds of characters agree with a modern printed edition of the same text. Much of the disagreement is editorial, not misreading. Treat the transcription as a finding aid and read the page image before quoting.","primary_source":"The page image. The text is an index into it."}}